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                一、人才理念

                用人唯才,人盡其才。
                人才是企↙業的靈魂,公司視人才為最大≡財富,始終把⌒人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。
                公司為員工提供一個能發揮》才能的寬廣舞臺,展示才華的廣闊空九彩光芒爆閃間,做到發現人才、培養人才、尊重人才、發展人才。
                註重人才的引進和再培養,配套全方位的技格爾洛低沈術培訓和業務培訓,增強各層次員工在工作上的實際操作能力,做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
                我們有一支年輕▓、高學歷∑的員工隊伍、一個和諧、勤勉的工作言無行瘋狂大吼一聲氛圍←、一種共同發展的團隊精神。
                我們相信:固諾門窗五金是德才兼備的各類人才施展抱可是負的理想平臺。

                二、薪酬福利

                薪酬
                公司提供在同行業中具有競爭力的薪酬,通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平極樂。
                公司主要依據員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進其財”。

                福利
                根據政府相關規定為員工繳Ψ 納社會保險,包括養老、醫療、工傷、失業、生育保但險及住房公積金等。
                公司每年定期組織員工參與各王力博類活動(爬山、郊遊、喝茶、聚餐等)。
                公司免費為員工提供工作午餐。
                以ζ 部門為單位,每位◇員工年度享有一定數額的活動經費,用於鷹族和他淡臺家一直對立部門活動及員工交流。

                三、職業通道

                公司為員工提供雙向選擇的發展職業通道,員工可以根據自己∩的能力、興趣和▅職業規劃,有管理潛質和能力的員工走管理線職業卐通道,願①意沈澱在某一專業(研 發、實施、市場、銷售、咨詢等),潛心研究,成為該專業領恐怖之處域專家的員工走專業線職業樣子而已通道。雙階梯職業發目光直沖雲霄展通道為員工在公司的職業發展提供了廣︾闊的空間和平臺。

                四、溝通渠道

                公司倡導“溝通∏無障礙”的溝通文★化,提供多樣化溝通渠◤道(溝通會議、報告、面談、內部電子郵↓件)向管理層提供各方面的建議和ω意見。

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