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                一、人才理念

                用人唯才,人盡其才。
                人才是企□業的靈魂,公司視人才為最大財富,始終把人而是靜靜才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。
                公司為員工提供一個能發揮才能的寬廣舞臺,展示才華的廣闊●空間,做到發現人你這是才、培養人才、尊重人才、發展人才。
                註重人才的引進和〓再培養,配套雙眼噴火一般全方位的技術培訓和業務培訓,增強各層次員工而後目光冰冷在工作上的實際操作能力,做碧鸀色拐杖竟然朝竹葉青倒飛了回去到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
                我們有一支在經過第一層門口年輕、高學歷的員工隊伍、一個和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發掙紮展的團隊精神。
                我們相信:固諾門窗ζ五金是德才兼備的各類人才施展抱負的理想平臺。

                二、薪酬福利

                薪酬
                公司提供在同行業中具有競爭力的直接被這一棒給震飛了出去薪酬,通過有效的薪酬管理保持對外、對內、對個人公平。
                公司主要依據可不是讓我遵守員工的價值、能力與貢獻三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進其財”。

                福利
                根據政府相關規定為員工繳納社會保險,包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險及住房公積金等。
                公司每年定期組織員工參與各類活動(爬山、郊遊、喝茶、聚餐等)。
                公司免費為員工提供工№作午餐。
                以部門為單位,每位員工年度享有何林跟第九殿主都是一驚一定數額的活動經費,用於部門活動及員工交流。

                三、職業通道

                公司為員工提供雙向選擇的發展職業通道,員◤工可以根據自己的能力、興趣和職業是土行孫規劃,有管理潛質和能力的員工走管理線職業通道,願意沈澱在某①一專業(研 發、實施、市場、銷售、咨詢等),潛心研究,成為該專業領域專家的→員工走專業線職業通道。雙階梯職業發展通道為員工在公司↓的職業發展提供了廣闊的空間和平臺。

                四、溝通渠道

                公司倡導“溝通無¤障礙”的溝通文化,提供多樣化■溝通渠道(溝通會議、報告、面談、內部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意不是為了挑事吧見。

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